環境について

オンとオフのコントロールは、
あらゆる効率化につながる

気がかりなことがあれば目の前のことに集中出来ず、
効率が悪くなり予定が崩れていく。
それぞれに生活があり、大切な時間を過ごす権利がある。
その時間を守るため、効率よく時間を使う術を一緒に考え提案する。

働き方改革（生活面）

社員それぞれに生活や家庭があり、全員が同じ時間や条件で働く必要はないと考えます。
本人にとって効率の良い働き方を一緒に考え、改善していくことが何よりも仕事の効率化に繋がります。
子育てや介護を応援するため、テレワークやフレックスタイムを推奨しています。また子供の行事参加の時などは特別休暇もとっていただきたい。
家庭の事情に限らず例えば、お昼休憩を２時間とって合間でジムにいってリフレッシュするなど、
１日のスケジュールを自分で組み立て、残業もせず就業時間で仕事を終えられるよう集中するための時間の使い方を推奨しています。

フレックスタイム導入
テレワーク勤務
各種休暇制度
妊娠・出産・育児・介護支援

働き方改革（仕事面）

要領よく仕事が進められない場合、その理由を徹底的に追求し効率よく進められるよう客観的な視点から検証し、指導やアドバイスをします。
何か無駄な動きをしていないか、何か必要なことが抜けていないか、お互い知識や経験を惜しみなく共有して仕事の効率化を図ります。
仕事上、必要なスキルや取得したい資格があれば支援もします。
また、本人の努力が足りないと決めつけるのではなく、会社に原因があるのではないかなど、常に大きな視点から社内を観察し、制度や方針を
改善する柔軟さも持っています。